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Rob Anderson speaks to parents at Monarch High School During a Meet and Greet

El superintendente termina sus primeros 100 días con una presentación al Consejo de Educación


BROOMFIELD – Los primeros 100 días en el Distrito Escolar del Valle de Boulder del superintendente Dr. Rob Anderson hacen a uno acordarse de aquella vieja canción de Johnny Cash, «He ido a todas partes».


Desde que llegó en julio, ha recorrido las 500 millas cuadradas del distrito escolar, visitando a las 56 escuelas, algunas más de una vez. También se ha reunido con miles de empleados y cientos de miembros de la comunidad.


Rob speaks to students while visiting Eldorado K-8


«Ha sido muy importante para mí salir, ser muy visible y comenzar a entender y conocer las personas maravillosas de este distrito y comunidad», dijo Anderson al Consejo de Educación el martes por la noche durante una presentación para marcar el final de sus primeros 100 días.


«He tenido la oportunidad de estar en cada escuela y es algo que realmente me ha inspirado», agregó Anderson. «Una cosa es escuchar acerca de lo que está pasando en las escuelas, pero es totalmente diferente verlo con los propios ojos de uno. El hecho de haber visitado los salones, conocido a los maestros y escuchar sus opiniones es algo que me ayudará mucho en el futuro».


El superintendente, además de visitar a las escuelas, también tuvo reuniones detalladas con el personal, durante las que pudo compartir detalles acerca de su historia personal y su experiencia antes de escuchar de los 4.000 empleados del distrito.


«La educación es una empresa que sirve a las personas, por lo que nuestros maestros y empleados son nuestra fortaleza. Quedé muy impresionado, en todos los lugares que visité, por el talento y el corazón del personal del BVSD».


En cada una de sus paradas le dio a la facultad y los empleados la oportunidad de responder a cuatro preguntas claves:

  • Como padre, empleado o miembro de la comunidad del BVSD, ¿de qué está más orgulloso?

  • ¿Qué es una cosa que piensa que hay que cambiar en el BVSD?

  • ¿Qué es el consejo o sugerencia más importante que me puede dar como el superintendente?

  • Por favor comparta cualquier otra idea o comentario que pueda ayudar a que el BVSD sea el mejor distrito escolar del país


«Más de 1.200 empleados nos han compartido sus respuestas a estas cuatro preguntas», explicó Anderson. «Esta información es sumamente valiosa. Me ha ayudado mucho a entender las tendencias que están surgiendo a medida que avanzamos».


Los miembros de la comunidad tuvieron la misma oportunidad durante los eventos para conocer al superintendente que se organizaron durante octubre y noviembre.


Anderson dijo que una de las cosas que escuchó constantemente es que no hay una talla única para todos en el BVSD.


«En cualquier día, podría comenzar visitando a Nederland, almorzar en la Escuela secundaria Platt, pasar por la preparatoria Monarch y terminar el día en la Escuela Internacional Alicia Sanchez. Esas escuelas están todas en comunidades diferentes y tienen necesidades únicas», dijo Anderson.


El superintendente Anderson da una actualización al Consejo de Educación al final de sus primeros 100 días

Durante la reunión del Consejo del martes por la noche, Anderson habló acerca del éxito de sus esfuerzos por conocer a la comunidad al igual que la compleción de las tareas detalladas en su Plan de 100 días. El plan, que se publicó en julio después de su llegada, ofreció un marco del trabajo que quería terminar durante sus primeros meses en el BVSD y se enfocó en tres áreas: Colaboración, Equidad y Excelencia.


Habló del éxito de la Equidad, incluyendo las cumbres para la comunidad y el liderazgo que tomaron lugar en septiembre.


«Hemos tenido conversaciones muy motivadoras acerca de la equidad, comenzando con nuestros líderes en el distrito», dijo Anderson. «Tuvimos una reunión en septiembre durante la que hablamos muy a fondo acerca de cómo podemos tomar las ideas alrededor de la equidad y convertirlas en acción. También tuvimos conversaciones acerca de las medidas que usaremos para determinar si de veras estamos logrando ser más equitativos en todas nuestras prácticas. Después, ampliamos esa conversación con alrededor de 150 miembros de la comunidad un sábado en la mañana».


«La reunión fue muy inspiradora y optimista y me permitió ver el corazón de nuestra comunidad», dijo Anderson. «Esta comunidad se ha dedicado a garantizar el éxito de cada niño y ver dónde podemos mejorar al superar juntos los obstáculos a los que nos enfrentamos».


Cuando se trata de la Excelencia, habló acerca de nuestros esfuerzos en la lectoescritura, seguridad y eficacia.


«Siempre tenemos que estar enfocados en cómo podemos ser más eficientes y eficaces con lo que ya tenemos», dijo Anderson. «El Consejo aprobó nuestro inventario de programas la primavera pasada y desde entonces nos hemos dedicado a evaluar los 260 programas. Esa información nos ayudará a mejorar. Usaremos los datos para entender mejor cuáles cosas tenemos que seguir haciendo, y cuáles tenemos que dejar de hacer».


Con ese fin, Anderson dijo que el distrito estará revisando sus alianzas para asegurar que estén alineadas con las prioridades del distrito y para garantizar que el BVSD elimine lo que sea repetitivo o innecesario y a la misma vez busque maneras adicionales de que las organizaciones comunitarias y sin fines de lucro contribuyan al éxito de los estudiantes del distrito.


Trabajo sin terminar

Como prometió, también fue muy transparente con respecto al trabajo que no pudo completar dentro del plazo de tiempo, incluyendo el punto 1.4 - Me reuniré con cada cámara de comercio local para aprender sobre nuestra comunidad y sus negocios.


«He tenido la oportunidad de reunirme con los miembros de la Cámara de Boulder y de tener reuniones con las otras cámaras. Para mí eso es muy importante porque nos tenemos que asegurar que también seamos aliados buenos de nuestras empresas locales», dijo Anderson.


Dijo que aunque el punto 1.5 - Me reuniré con líderes municipales y del condado para aprender sobre nuestra comunidad no está completo, las reuniones están programadas y espera poder reunirse con esos líderes dentro de los próximos dos meses.


También sigue en progreso el punto 3.4 - Desarrollar programas de nuevo reconocimiento, para celebrar los logros de los estudiantes, el personal, la escuela, los departamentos y la comunidad.


Logro de mayor orgullo: Colaboración con el Consejo de Educación

Por último, el superintendente dijo que quizá lo que lo hace sentir más orgullo es el trabajo que ha logrado con el Consejo de Educación.


«Para mí, es una de las partes más memorables cuando pienso en el progreso que hemos logrado», dijo Anderson al Consejo. «Verdaderamente me ha gustado conocerlos a todos y trabajar para mantenerlos informados y partícipes de las comunicaciones y asegurarme que yo los esté escuchando y que trabajemos juntos como un equipo receptivo y atento».


«Estoy muy orgulloso del trabajo que estamos haciendo juntos y de la manera en que estamos colaborando como un equipo administrativo. Creo que ha sido un gran éxito», agregó.


Se puede encontrar más información acerca del  plan de los 100 días, y un mapa interactivo que muestra todos los lugares que ha visitado el superintendente, en

https://www.bvsd.org/superintendent/Pages/progress.aspx